Zu wissen, wie man auf LinkedIn Kaltakquise für einen Job betreibt, gehört zu den häufigsten Fragen von Menschen, die ihre nächste Stelle finden möchten.
In diesem Artikel zeige ich Ihnen, wie Sie Recruiter mit Selbstvertrauen und Klarheit ansprechen, damit Ihre Nachricht in einem überfüllten Posteingang hervorsticht.
Sie lernen, was Sie einfügen sollten, wie Sie Ihre Nachricht strukturieren und wie Sie eine echte Verbindung herstellen können, anstatt wie eine kopierte Standardnachricht zu klingen. Am Ende haben Sie praktische Tipps und Beispiele, die Sie sofort nutzen können, um eine Nachricht zu verfassen, die gesehen und beantwortet wird.
Wichtige Erkenntnisse
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Bereiten Sie sich vor, bevor Sie Kontakt aufnehmen. Aktualisieren Sie Ihre Profilüberschrift, Ihr Foto und den „Über mich" Abschnitt, sodass Recruiter einen klaren, glaubwürdigen Eindruck von Ihnen erhalten.
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Personalisieren Sie jede Nachricht. Erwähnen Sie die Jobbezeichnung, eine aktuelle Unternehmensneuigkeit oder einen gemeinsamen Kontakt, um aufzufallen.
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Zeigen Sie Ihren Wert in einem Satz. Verwenden Sie einen kurzen Hook, der Ihre Fähigkeiten oder Ergebnisse direkt mit der Stelle des Recruiters verbindet.
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Verwenden Sie das richtige Format für den jeweiligen Kontext. Halten Sie Verbindungsanfragen unter 200 bis 300 Zeichen und InMails bei etwa 300 bis 500 Zeichen für beste Ergebnisse.
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Enden Sie mit einem höflichen Call to Action. Fragen Sie nach einem kurzen Gespräch, einer Empfehlung oder einem Rat, statt eine harte Forderung zu stellen.
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Folgen Sie mit Bedacht nach. Warten Sie etwa eine Woche, fügen Sie einen neuen Kontext hinzu und halten Sie Ihre Erinnerung kurz.
Warum Kaltakquise bei Recruitern auf LinkedIn immer noch funktioniert
Kaltakquise bei Recruitern auf LinkedIn kann Türen öffnen, die Jobportale nicht können. Recruiter suchen oft nach motivierten Personen, die echtes Interesse zeigen, und eine kurze, durchdachte Nachricht ist eine hervorragende Möglichkeit, sich abzuheben. Wenn Sie direkt Kontakt aufnehmen, umgehen Sie überfüllte Bewerbungsportale und landen direkt im Posteingang des Recruiters.
Ich habe dies aus erster Hand erlebt: Ein Freund hat ein paar klare Nachrichten an Personalverantwortliche geschickt und innerhalb einer Woche zwei Vorstellungsgespräche erhalten. Das ist die Kraft, Initiative auf respektvolle Weise zu zeigen.
Vorbereitung vor dem Schreiben
Bevor Sie eine Nachricht senden, nehmen Sie sich ein paar Minuten Zeit, um sich optimal vorzubereiten. Eine kleine Vorbereitung lässt Ihre Nachricht persönlicher wirken und erhöht die Chancen auf eine Antwort.
Machen Sie Ihr Profil zu einem starken ersten Eindruck
Recruiter klicken fast immer auf Ihr Profil, nachdem sie Ihre Nachricht gelesen haben. Aktualisieren Sie Ihre Überschrift, um Ihre Rolle oder Ihren Fokus darzustellen, fügen Sie ein klares Foto hinzu und stellen Sie sicher, dass Ihr „Über mich" Abschnitt Ihre wichtigsten Erfolge hervorhebt. Dieser kleine Schritt baut sofort Vertrauen auf.
Recherchieren Sie den Recruiter und die Rolle
Sehen Sie sich die letzten Beiträge des Recruiters, Stellenanzeigen oder Unternehmensnachrichten an. Wenn Sie etwas Spezifisches aus ihrer Aktivität erwähnen, beweist dies, dass Sie ernsthaft an der Stelle interessiert sind. Dies hilft Ihnen auch, Ihre Hook Zeile maßzuschneidern.
Überprüfen Sie kostenlose Messaging Optionen
Einige Recruiter haben ein „Offenes Profil", was es Ihnen ermöglicht, ohne InMail Credits eine Nachricht zu senden. Wenn Sie anstelle von „InMail" einen „Nachricht" Button sehen, können Sie kostenlos Kontakt aufnehmen. Später im Artikel zeigen wir Ihnen auch, wie Sie jemandes E-Mail auf LinkedIn finden, falls keine Nachrichtenfunktion verfügbar ist.
Halten Sie ein kurzes Pitch bereit
Schreiben Sie eine Ein-Satz-Zusammenfassung Ihrer Fähigkeiten oder eines kürzlichen Erfolges, der zu der Position passt. Dies werden Sie in Ihrer Nachricht verwenden, um unmittelbaren Wert zu demonstrieren.
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Behandeln Sie es als Investition in Ihr professionelles Image. Wenn Recruiter echte Interaktionen auf Ihrem Profil sehen und die Zahlen stimmen, trägt Ihre Nachricht oft mehr Gewicht und bekommt eine schnellere Antwort.
5 Kernelemente einer Nachricht an Recruiter – Was Sie bei der Kaltakquise für einen Job auf LinkedIn beachten sollten
Wenn Sie jedes Element genau verstehen, fühlt sich eine Kaltakquise Nachricht auf LinkedIn nicht mehr wie Rätselraten an. Sie wissen, was Sie sagen sollten, wie lang sie sein sollte und warum sie funktioniert.
Personalisierung, die auffällt
Recruiter werden von allgemeinen „Ich bin interessiert" Nachrichten überflutet. Eine personalisierte Einleitung signalisiert Respekt und echtes Interesse.
Wie es geht:
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Nennen Sie die spezifische Jobbezeichnung oder Abteilung („Marketing Analyst bei Acme").
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Beziehen Sie sich auf etwas Aktuelles, das das Unternehmen oder der Recruiter geteilt hat („Ihr Beitrag über die Einführung des neuen Produkts").
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Heben Sie einen gemeinsamen Kontakt oder Hintergrund hervor (Schule, Zertifizierung, früheres Unternehmen).
Tipp: Verwenden Sie den Aktivitäts-Tab auf LinkedIn, um ihre letzten Beiträge zu scannen. Schon eine Zeile über einen Beitrag, den sie mochten, kann Ihre Antwortchance verdoppeln.
Ihr Wert in einem Satz
Recruiter überfliegen Nachrichten schnell. Eine prägnante Zeile zu Ihren Fähigkeiten zeigt schneller Passform als ein kopierter Lebenslauf.
Wie es geht:
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Beginnen Sie mit Ihrer Rolle und Erfahrung in Jahren („Ich bin Marketing Analyst mit 4 Jahren...").
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Fügen Sie ein Ergebnis oder einen Wert hinzu („der die eingehenden Leads um 30% erhöht hat").
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Binden Sie es an den Fokus der Rolle („möchte diese Erfahrung in Ihr Wachstumsteam einbringen").
Dieser Ansatz lässt Recruitern sofort klar werden, wo Sie passen könnten.
Der Call to Action
Ohne klaren nächsten Schritt stirbt Ihre Nachricht. Ein sanfter, spezifischer Wunsch gibt dem Recruiter etwas, dem man leicht zustimmen kann.
Wie es geht:
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Fragen Sie nach einem kurzen Gespräch, einer Empfehlung oder einem Rat („Wären Sie zu einem 10-minütigen Gespräch bereit?").
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Seien Sie zeitlich sensibel, aber höflich („diese Woche" oder „nächste Woche" gibt einen einfach zu befolgenden Rahmen).
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Bieten Sie Flexibilität an („wann immer es Ihnen passt").
Ein sanfter Call to Action wie dieser lädt zu einem Gespräch ein, anstatt Druck auszuüben.
Kürze und Formatierung
Kürzere Nachrichten erhalten mehr Antworten, besonders auf mobilen Geräten. Daten von LinkedIn selbst zeigen, dass prägnante InMails bessere Ergebnisse erzielen als lange.
Wie es geht:
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Verbindungsanfrage: bleiben Sie unter 200 bis 300 Zeichen. Das zwingt zur Klarheit
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Erste InMail: zielen Sie auf 300 bis 500 Zeichen; behandeln Sie es wie eine strukturierte Textnachricht
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Follow-up: maximal zwei, drei Sätze, die sich auf ein neues Detail beziehen (ein Beitrag, eine Jobaktualisierung)
Tipp: Schreiben Sie Ihre Nachricht zuerst in einer Notiz App, überprüfen Sie die Zeichenanzahl und kürzen Sie unnötige Teile. Teilen Sie den Text in kurze Sätze mit Zeilenumbrüchen für bessere Lesbarkeit.
Schnellübersicht:
| Message Type | Recommended Length |
|---|---|
| Verbindungsanfrage | ≤200/300 Zeichen |
| Erste InMail | 300–500 Zeichen |
| Follow-up | 2–3 Sätze |
Höflicher Abschluss und Follow Through
Warum es wichtig ist: Ein freundlicher, respektvoller Abschluss hinterlässt einen guten Eindruck und bereitet auf eine zukünftige Antwort vor.
Wie es geht:
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Danken Sie dem Recruiter für seine Zeit („Danke, dass Sie meine Nachricht gelesen haben…").
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Bieten Sie an, mehr Details zu senden oder sich zu unterhalten („Ich würde Ihnen gerne mehr über mein Portfolio erzählen…").
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Erwähnen Sie, dass Sie in Kontakt bleiben werden („Ich melde mich nächste Woche, falls ich nichts von Ihnen höre…").
Dieser einfache Abschluss öffnet die Tür ohne aufdringlich zu sein und signalisiert, dass Sie höflich nachfassen werden.
Skripte und Vorlagenbibliothek
Manchmal ist es einfacher, mit einem Entwurf zu beginnen, als mit einem leeren Blatt. Unten finden Sie gebrauchsfertige Skripte für verschiedene Situationen, auf die Sie stoßen könnten, wenn Sie Recruiter ansprechen. Sie können jedes davon an Ihre Details und Ihren Ton anpassen.
Verbindungsanfrage – Noch nicht beworben
Verwenden Sie dies, wenn Sie eine Stelle entdeckt haben, aber noch keine Bewerbung gesendet haben.
Verbindungsanfrage – Bereits beworben
Dies funktioniert, nachdem Sie Ihre Bewerbung eingereicht haben und das Gesicht zu Ihrem Namen hinzufügen möchten.
InMail – Junior Position
Verwenden Sie dies, um sich für Einstiegspositionen vorzustellen.
InMail – Senior Position
Für erfahrene Fachkräfte, die sich auf eine mittlere bis höhere Position bewerben.
Folgenachricht (nach 7 Tagen)
Wenn Sie keine Antwort erhalten, sorgt eine höfliche Erinnerung dafür, dass Ihre Nachricht nicht in Vergessenheit gerät, ohne aufdringlich zu wirken.
Fazit
Zu wissen, wie man auf LinkedIn Kaltakquise für einen Job betreibt, ist einer der schnellsten Wege, Türen zu öffnen, die Online Bewerbungen nicht können. Wenn Sie Ihre Nachricht personalisieren, Ihren Wert in einer klaren Zeile zeigen und Ihre Nachricht kurz halten, sind Recruiter viel eher geneigt zu antworten.
Ich habe gesehen, wie Menschen durch das Versenden einer durchdachten, rechtzeitig gesendeten Nachricht innerhalb von Tagen Vorstellungsgespräche bekommen haben. Sie können dasselbe tun: Bereiten Sie Ihr Profil vor, folgen Sie den oben genannten Schritten und verwenden Sie die Skripte als Ausgangspunkt.
Wenden Sie diese Tipps noch heute an, und Sie werden sich sicherer fühlen, wenn Sie Kontakt aufnehmen, und näher an der Position, die Sie anstreben.
FAQs | Häufig gestellte Fragen |
Wie bald sollte ich nachfassen, wenn ich keine Antwort erhalte?
Geben Sie etwa eine Woche Zeit. Nach sieben Tagen senden Sie eine höfliche Erinnerung mit einem neuen Kontext, vielleicht haben Sie einen neuen Beitrag oder eine aktualisierte Stellenanzeige bemerkt. Dies hält Ihren Namen im Gedächtnis ohne aufdringlich zu wirken.
Was ist, wenn ein Recruiter mich blockiert oder meine Nachricht nicht durchgeht?
Manchmal schlagen Nachrichten fehl wegen Datenschutzeinstellungen oder Fehlern. Überprüfen Sie zuerst Ihren Verbindungsstatus und die Datenschutzeinstellungen. Wenn Sie denken, dass es ein Fehler ist, können Sie auch LinkedIn Kontakte entsperren und nach dem Interagieren mit ihrem Inhalt erneut versuchen. Ein Beitrag zum Liken oder Kommentieren vor dem erneuten Versenden der Nachricht hilft, die Verbindung aufzuwärmen.
Sollte ich meinen Lebenslauf an meine erste Nachricht anhängen?
Es ist besser, die erste Nachricht kurz und prägnant zu halten. Erwähnen Sie, dass Sie gerne Ihren Lebenslauf oder Ihr Portfolio senden, wenn Interesse besteht. Dies gibt dem Recruiter einen klaren nächsten Schritt und verhindert, dass er überwältigt wird.
Zu welcher Tageszeit ist es am besten, eine Kaltakquise Nachricht zu senden?
Morgen an Wochentagen funktionieren in der Regel am besten. Recruiter prüfen LinkedIn oft früh am Tag, sodass Ihre Nachricht eher oben in ihrem Posteingang erscheint.